近日，苏州劳动力市场的一组调查多个方面数据显示，在当地，一位熟练装修工的日薪为300元至350元，即便如此高的日薪，装修公司老板还得去招聘会上抢人;而一位硕士毕业生月薪不到4000元。有人便得出这样一个结论，现在蓝领工资要比白领高出许多，从而引申出是装修工人工资高，造成了企业成本高、负担重。这种说法在业内传说也就罢了，但目前形成了一种社会看法，就必须让人产生忧虑。因为将蓝领作为白领的收入假想敌，一方面可能会引起全行业在成本计算方面的错判;另一方面会使刚刚兴起的建筑装饰业蓝领职业培训投入相应减少。

  实际上，作为装修工人的工资没有想象得高。在现实的用工领域，有些装修工虽然日薪比较高，但由于公司处于短期雇佣、季节雇佣，缺少社会和医疗保险的比比皆是，如果拿这种上一天班拿一天工资的蓝领模式去比白领，就可能会陷入另一种“收入陷阱”。

  从长远或行业的稳定发展看，当前我们该更好地帮助和支持职业教育发展，刚刚结束的第三次全国职业教育工作会议认为，职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，是广大青年打开通往成功成才大门的重要方法。作为国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，装修工等蓝领群体应该享受更多的培训，以期肩负起更多传承技术技能、促进就业创业的重要职责。

  **近**指出，要着力提高人才教育培训质量，弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境，努力培养数以亿计的高素质劳动者和技术技能人才，其实就是对蓝领群体的全面发展的一种鞭策和期待，也就是说，我们的那种“日薪论”是片面的，要真正提高蓝领特别是青年蓝领的水平，不单单是薪资层面的论高低，而是如何创新各层次各类型职业教育模式，形成产教融合、校企合作的职业教育模式，让更多在一线的装修工得到从业素质的提高、文化水平的提高，综合能力的提高，让每一个人都有出彩的机会。

  这就要求建筑装饰行业不仅要围绕技术进步改变落后的生产方式，还应该培养更多怀有一技之长的劳动者，让受教育者牢固树立敬业守信、精益求精的职业精神，让千千万万拥有较强动手和服务能力的人才进入全行业，**终形成一种稳定的资薪价值体系，使以劳动力为主体“中国装修”转向更多“优质装修”、“精品装修”。这才是我们这个行业的长久发展之道。

  或许，依托企业、贴近需求，建设和加强教学实训基地，打造具有鲜明职教特点、教练型的师资队伍，从提高综合素养的角度去关心和帮助蓝领，并促进职业教育贯穿劳动者从学习到工作的各个阶段，培养出一支适应建筑装饰业可持续发展的技术技能人才队伍，要比争论每天发多少薪水更具有意义。

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